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El caso de los comedores escolares, a la Fiscalía para que investigue

PNV reprocha al PP que hable de “corrupción”, cuando son los ‘populares’ los que están “llenos de porquería”

El Parlamento Vasco solicitó la semana pasada al Gobierno de Urkullu que traslade a la Fiscalía el expediente de la Autoridad de la Competencia sobre la concertación de precios entre ocho empresas adjudicatarias del servicio de comedores escolares. El PP ha denunciado que este presunto ‘cártel’ es un caso de «corrupción», mientras que el PNV ha dicho que el Partido Popular está «lleno de porquería», y que en lugar de «limpiarla» trata de «manchar al resto».

La resolución ha sido aprobada por el pleno, que ha debatido este jueves acerca de este asunto a propuesta de EH Bildu, PP y UPyD. Finalmente, la coalición soberanista ha acordado una enmienda con el PNV y el PSE, que ha recibido el apoyo de UPyD y el voto en contra del PP.

La Autoridad Vasca de la Competencia multó el mes pasado con 18 millones   a las empresas adjudicatarias del servicio de comedores en centros de enseñanza públicos de la CAV. Esta entidad considera probado que estas compañías acordaron fijar los precios del servicio para repartirse el mercado, vulnerando así las reglas de la competencia, y obteniendo un enorme negocio de esa operación pactada.

El Parlamento insta al Gobierno a que estudie si en este caso se ha producido un daño patrimonial y a que, en su caso, inicie «cuantas acciones legales sean necesarias para resarcir a las arcas públicas» y solicita  al Ejecutivo de Urkullu que «intensifique  los trabajos con los agentes del sector para adecuar el modelo de gestión de los comedores escolares, de forma que cada centro público puede elegir la forma de gestionar este servicio», como pretendía EH Bildu.

El debate entre los grupos ha estado marcado por los duros reproches entre el PP y el PNV. El parlamentario del PP Iñaki Oyarzábal ha asegurado que este es un caso de «corrupción  y que las irregularidades tienen su  origen  en el propio sistema de contratación diseñado por el Gobierno vasco».

El parlamentario del PNV Juan Antonio Arieta-Araunabeña ha reprochado al PP que trate de responsabilizar de este asunto al actual Gobierno de Gasteiz, cuando el acuerdo entre las empresas sancionadas por la Autoridad de la Competencia se inició en 2003. Por ese motivo, «ha acusado al parlamentario del PP de actuar en la mejor tradición fascista y de forma similar al ministro de Propaganda nazi Joseph Goebbels, por tratar de buscar una conducta irregular “donde no la hay».

Por su parte, el parlamentario de EH Bildu Iñaki Lazarobaster ha defendido la necesidad de mejorar el sistema que regula el servicio de comedores escolares. Por ese motivo, ha destacado la importancia de que cada centro «pueda negociar directamente» con las empresas que prestan este servicio, dado que la «cercanía en la gestión ayudará a mejorar la calidad de las comidas» y promoverá la soberanía alimentaria, tan necesaria en estos momentos.

El portavoz parlamentario del PSE, José Antonio Pastor, ha afirmado que este caso ha dejado en evidencia que en el ámbito de la contratación pública existen «mercados cautivos» y que hay que «hacer frente a esta situación». Ha subrayado que lo ocurrido con las empresas de catering que sancionó la Autoridad Vasca de la Competencia  «perjudica tanto al resto de compañías que han sido excluidas de la adjudicación, como a quienes han de pagar un precio que no se ha fijado de acuerdo a las reglas de la competencia».

Juanjo Basterra

Itziar Aizpurua: NATO kanpaina – zikina eta gogorra

Itziar Aipzurua Herri Batasunako (HB) mahai nazionaleko kidea zen 1986an. Oso modu aktiboan jardun duen NATOri buruzko erreferendumaren kanpainan ezekoaren alde. Bideoan HBren arrazoiak eta EAJk izandako jokabide zikina azaltzen ditu. 

Iturria: (IRATZAR FUNDAZIOA)

EMAKUME EGUNA-1

A INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

 SE ESTANCAN LOS PASOS HACIA LA IGUALDAD

 OIT EXPLICA QUE AL RITMO ACTUAL SE NECESITARÍAN 70 AÑOS PARA IGUALAR SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Millones de mujeres en el mundo están perdiendo terreno en su lucha por la igualdad en el mundo del trabajo, según un nuevo informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Al ritmo insuficiente actual, se necesitarían 70 años para igualar salarios que, entre los 178 países, se produce una. Diferencia media del 23%, aunque en Euskal Herria es del 30% la diferencia de remuneraciones entre trabajadores y trabajadoras por igual trabajo.

«El informe muestra los grandes desafíos que las mujeres siguen enfrentando a la hora de conseguir y mantener puestos de trabajo decente», dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.

«Nuestras acciones deben ser inmediatas, efectivas y con resultados a largo plazo. No hay tiempo que perder. La Agenda 2030 es una oportunidad para aunar esfuerzos y desarrollar políticas de igualdad de género que sean coherentes y que se apoyen unas a otras».

El “Informe Mujeres en el trabajo: Tendencias 2016” examina datos de hasta 178 países y concluye que las desigualdades entre mujeres y hombres persisten en un gran número de sectores del mercado de trabajo mundial. Además, el informe muestra que a lo largo de las dos últimas décadas, los importantes progresos alcanzados por las mujeres en la educación no se han traducido en mejoras comparables en su posición en el trabajo.

En 2015, 586 millones de mujeres eran trabajadoras por cuenta propia o trabajadoras familiares no remuneradas.

A escala mundial, la proporción de aquellos que trabajan en una empresa familiar (trabajadores familiares auxiliares) ha disminuido de manera significativa entre las mujeres (de 17,0 puntos porcentuales a lo largo de los últimos 20 años) y en menor grado entre los hombres (de 8,1 puntos porcentuales), la disparidad de género en el trabajo familiar auxiliar se redujo a 11 puntos porcentuales.

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Las mujeres representan menos del 40 por ciento del empleo total, pero constituyen el 57 por ciento de quienes trabajan a tiempo parcial. Además ocupan un porcentaje mayor en los puestos de trabajo con salarios más bajos.

En base a las estadísticas de la Unión Europea sobre la renta y las condiciones de vida,el 23,6 por ciento de las mujeres eran empleadas con salarios bajos, en comparación con el 17,8 por ciento de los hombres. La brecha de género en los salarios bajos ha pasado de un 8,9 en 2006 a un 5,8 en 2015. En parte se explica por un aumento en el número de hombres clasificados como empleados con salarios bajos.

“Existe un riesgo de que el cierre de la brecha se produzca por un proceso de nivelación hacia abajo, es decir empeoramiento de las condiciones laborales de los hombres, y no de una mejora de la situación laboral de las mujeres (nivelación por arriba)”, precisa OIT.

La desventaja acumulada que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto considerable en su futuro. En términos de pensiones, la cobertura (legal y efectiva) es inferior para las mujeres que para los hombres, produciendo una diferencia de género en la cobertura de la protección social.

Actualmente, 200 millones en mujeres en edad de jubilación viven sin ningún ingreso regular proveniente de una pensión de vejez o de supervivencia, frente a 115 millones de hombres.

El informe proporciona además nuevos datos de hasta 100 países sobre las horas de trabajo remuneradas y no remuneradas, el acceso a la protección de la maternidad y a las pensiones.

 

LAS MUJERES TRABAJAN MÁS HORAS

Las mujeres siguen trabajando un número mayor de horas al día que los hombres, tanto en el trabajo remunerado como en el no remunerado.

En los países con altos y bajos ingresos las mujeres realizan, en promedio, al menos dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidado familiar que los hombres. En las economías desarrolladas, las mujeres empleadas (bien sea por cuenta propia o en trabajo asalariado) trabajan 8 horas y 9 minutos en el trabajo remunerado y no remunerado, frente a 7 horas y 36 minutos de los hombres. En las economías en desarrollo, las mujeres empleadas dedican 9 horas y 20 minutos al trabajo remunerado y no remunerado, mientras que los hombres dedican 8 horas y 7 minutos, según el informe oficial.

El desequilibrio en la proporción del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y remunerado.

Como resultado, en todo el mundo, las mujeres que representan menos de 40 por ciento del empleo total, constituyen 57 por ciento de los que trabajan menos horas y a tiempo parcial.

Además, en más de 100 países estudiados, más de una tercera parte de los hombres empleados (35,5 por ciento) y más de una cuarta parte de las mujeres empleadas (25,7 por ciento) trabajan más de 48 horas semanales. Esto repercute también sobre la distribución desigual entre mujeres y hombres del trabajo doméstico no remunerado.

La desventaja acumulada que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto considerable en su futuro. En términos de pensiones, la cobertura (legal y efectiva) es inferior para las mujeres que para los hombres, produciendo una diferencia de género en la cobertura de la protección social.

A nivel mundial, la proporción de mujeres que han superado la edad de jubilación y que reciben una pensión es, en promedio, 10,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres.

A nivel mundial, las mujeres representan casi 65 por ciento de las personas con derecho a pensión de vejez (60–65 o mayores según la legislación nacional en la mayoría de los países) sin ninguna pensión regular.

Esto significa que 200 millones de mujeres de edad avanzada viven sin ningún ingreso regular proveniente de una pensión de vejez o de supervivencia, frente a 115 millones de hombres.

 

OTRAS CONCLUSIONES IMPORTANTES DEL INFORME

Además, durante las dos últimas décadas, se ha registrado una segregación adicional en la distribución de las mujeres y los hombres en las diversas profesiones y dentro de ellas a medida que el incremento del trabajo tecnológico privilegia determinadas competencias, sobre todo en los países desarrollados y emergentes. Entre 1995 y 2015, el empleo aumentó rápidamente en las economías emergentes: la variación absoluta en los niveles de empleo fue dos veces más alta para los hombres que para las mujeres (382 millones frente a 191 millones respectivamente), sin importar el nivel de competencias requeridas, lo cual indica que los progresos para incorporar a las mujeres en más empleos de calidad está estancado.

En los países desarrollados, las mujeres dedican en promedio 4 horas y 20 minutos diarias al trabajo de cuidado no remunerado, comparado con 2 horas y 16 minutos de los hombres.

 

En los países en desarrollo, las mujeres invierten 4 horas y 30 minutos diarias en el trabajo de cuidado no remunerado, frente a 1 hora y 20 minutos de los hombres.

Si bien esta disparidad de género sigue siendo considerable, ha disminuido en un número de países, la mayoría de las veces debido a la reducción del tiempo que las mujeres dedican a las tareas domésticas, pero no a una disminución significativa del tiempo que invierten en el cuidado de los hijos.

En términos de salarios, los resultados del informe confirman anteriores estimaciones de la OIT: a nivel mundial las mujeres aún ganan en promedio 77 por ciento de lo que ganan los hombres. El informe señala que esta disparidad salarial no puede ser explicada solamente por las diferencias en la educación o la edad. “Esta disparidad puede ser vinculada a la infravaloración del trabajo que las mujeres realizan y de las competencias requeridas en los sectores o profesiones dominados por las mujeres, a la discriminación, y a la necesidad de las mujeres de interrumpir sus carreras profesionales o reducir sus horas de trabajo remunerado para atender responsabilidades familiares adicionales como el cuidado de los niños”.

Admite que, aunque se han registrado algunas pequeñas mejoras en la reducción de la brecha salarial de género, “si la tendencia actual persiste, el informe confirma la previsión que serán necesarios otros 70 años para eliminar completamente las diferencias salariales por género”.

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ALCANZAR LA IGUALDAD PARA 2030

Por eso, el objetivo de la OIT para el Día Internacional de la Mujer 2016 es “Alcanzar la igualdad para 2030: el futuro ya está aquí”. Según Ryder¡ refleja “la urgencia de abordar estas desigualdades si se pretende realizar la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible y casi todos los objetivos de la Agenda tienen un componente de género”.

“Alcanzar la igualdad de género en el trabajo, en consonancia con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, es una condición previa para la realización del desarrollo sostenible que no deje a nadie rezagado y garantice que el futuro del trabajo sea trabajo decente para todas las mujeres y hombres”, declaró ayer Shauna Olney, Jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT .

Juanjo Basterra

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